Новые виды ответственности руководителей

Мы собрали в одной статье новые виды ответственности работодателей. Дело в том, что Трудовая инспекция уже начала штрафовать компании, так как в силу вступили новые требования законодательства.

В Федеральный закон от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ внес изменения сразу в три документа в Трудовой кодекс, Гражданский процессуальный кодекс, Кодекс об административных правонарушениях. Законодатель встает на сторону менее защищенного участника трудовых отношений – работника. Закон очередной раз увеличил ответственность работодателя за нарушение требований закона.

Трудовая инспекция, чаще всего, проверяет следующее:

· нарушение порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора, уклонение от заключения трудового договора, замена трудового договора гражданско-правовым;

· задержка, невыплата заработной платы, компенсационных выплат;

· нарушение охраны труда;

· нарушение режима труда и отдыха.

Зачастую такие нарушения не связаны с недобросовестностью работодателя. Нарушения могут быть вызваны ухудшением финансового состояния дел компании. Однако нормы Трудового законодательства не позволяют задерживать выплаты сотрудникам, если денежных средств у компании нет. Ко всему прочему, подобное нарушение чревато для работодателя привлечением к административной (ст. 27.1. КоАП), а также уголовной ответственности (ст. 145.1. УК РФ).

Таблица с новыми видами ответственности работодателя

Предлагаем рассмотреть утвержденные нововведения, предусматривающие материальную ответственность работодателя:

Вид нарушения	Ответственность в 2017 году
Повторное нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (напр. отсутствие/задержка выплат при увольнении, отсутствие, некорректное оформление кадровых документов и пр.) (ч.2 ст. 5.21 КоАП РФ).	Штраф: · на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; · на ИП от 10 000 до 20 000 руб.; · на юридических лиц от 50 000 до 70 000 руб.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, либо установление заработной платы ниже МРОТ (ч. 6 ст. 5.21. КоАП РФ).	Штраф: · на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб. или предупреждение; · на ИП от 1 000 до 5 000 руб.; · на юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное нарушение трудового законодательства в части невыплаты или неполной выплаты в установленный срок заработной платы, других выплат, либо установление заработной платы ниже МРОТ. (ч. 7 ст. 5.21. КоАП РФ).	Штраф: · на должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; · на ИП от 10 000 до 30 000 руб.; · на юридических лиц от 50 000 до 100 000 руб.
Нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).	Подлежат уплате проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Помимо этого у работника появились дополнительные преимущества при решении трудовых споров.

1. Процессуальный срок для обращения в суд увеличен с 3 месяцев до 1 года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Приведем случай из практики: работник оспорил приказ об увольнении, взыскал с работодателя денежные средства за время вынужденного прогула, а затем обнаружил, что работодателем допущены дополнительные нарушения его прав, и, успешно укладываясь в процессуальные сроки, обратился в суд повторно.

2. Работник сможет обратиться в суд по своему месту жительства, в том числе, если он переехал (п. 6.3. с. 29 ГПК РФ).

Для организации это чревато дополнительными расходами на транспорт и услуги представителей.

Часто бывает так, что работодатель допускает нарушения, не имея должной квалифицированной оценки рисков, с безупречно оформленными кадровыми документами.

В случае если работник обратится в суд, как правило, к дулу привлекается прокуратура. Может быть инициирована проверка в том числе, на предприятии в целом. Работнику могут быть назначены штрафы. Такие же санкции могут быть применены при обращении работника в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Кроме того, между Рострудом и ФНС заключено соглашение о сотрудничестве № ММВ-23-2/24@ от 25.11.2016 г., в соответствии с условиями которого Роструд при установлении факта уклонения работодателя от заключения трудового договора информирует об этом ФНС – орган, заинтересованный в уплате налогов. Последствия такого сотрудничества для работодателя всё также не радужны: ФНС инициирует проверку, по итогам которой с нарушителя взимаются недоимки, налагаются штрафы.

Возврат к списку