28.08.2017

Аутсорсинг заработной платы

«Экспресс Бухгалтерия» является ведущей компанией, осуществляющей аутсорсинг заработной платы. Специалисты нашей компании своевременно узнают об изменениях в законодательстве в области расчета заработной платы, налогов, взносов и пр. Доверяя участок заработной платы в «Экспресс Бухгалтерия» предприниматель разгружает работу своего бухгалтера получая качественные услуги, снижает риски, которые связаны с законодательными изменениями.

Запуская проект по аутсорсингу заработной платы, нам потребуется время, пропорциональное количеству сотрудников в организации. Часто мы готовы начать работать уже на следующий день, так как, имея огромный опыт работы с разными сферами бизнеса, отработали бизнес-процесс от и до. При этом, мы так же легко адаптируемся к изменениям, так как понимаем, что это неотъемлемая часть предпринимательства.

Услуга аутсорсинга зарплаты в «Экспресс Бухгалтерия» включает:

Расчет зарплат

1. ы, налогов и взносов по сотрудникам

2. Расчет оплаты по больничным листам, расчет отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении, а также выходных пособий

3. Расчет выплат в пользу сотрудников, в соответствии с трудовым договором, Положением об оплате труда и другим внутренним документам

4. Расчет вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, заключенным с физическими лицами

5. Подготовка обязательных форм налоговой и государственной отчетности по заработной плате

6. Подготовка индивидуальных расчетных листков (в электронном виде или на бумажном носителе)

7. Отчеты по расчету оплаты отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск, выплат по больничным листам

8. Сдача ежеквартальных и ежегодных отчетов в фонды и налоговую инспекцию

9. Подготовка пла

тежных документов в фискальные органы

Что влияет на стоимость аутсорсинга заработной платы у провайдеров

1)      Перечень услуг. Подробный перечень формируется на стадии коммерческого предложения и подписания договора, и формируется индивидуально для каждого заказчика.

2)      Количество сотрудников в штате

3)      Число юридических лиц в группе компаний, наличие и количество обособленных подразделений в компании

4)      Сложность расчета. Очевидно, считать зарплату с сотрудникам с фиксированным окладом куда проще, чем работникам производств.